Когда я писала о том, что потенциальные сотрудники, ищущие работу, наконец-то повернулись к работодателю лицом, я поторопилась с выводами. Оказалось, что еще не все повернулись и не все осознали, что человек, предлагающий тебе работу, рассчитывает на лояльность. В ответ на резюме одного из соискателей я отправила два стандартных вопроса, которые задаю всем, кто хочет работать в нашей дизайн студии: “На какую зарплату вы рассчитываете” и “Почему уходите с предыдущего места работы”. Что интересно, обычно ответы приходят банальные – типа хочу надцать тысяч и ухожу потому что (тут возможны варианты – от мало платят, хочу развития и прочее). По ответам соискателей можно сразу понять, что за человека мы берем – если он просит мало, значит у него мало опыта (бывают исключения), если просит слишком много, но у него слабое портфолио, значит у него завышенная самооценка (бывают варианты и другого плана, к примеру срочно нужны деньги, чтобы платить по кредитам). Если ругает предыдущего работодателя, стоит задуматься.

Читайте продолжение »

Читайте также:

• Уважение к труду (0)
• Спроси меня, – как? (0)
• Рекламные идеи (0)
• Процесс? Творчество? Результат? (1)
• Просчитанные авантюры или новые услуги? (0)