Вакансия иллюстратора. Поиск продолжается.
26 июня 2009 года
- Автор: nafik
- Рубрика Я тоже работодатель
- Комментариев: 2 »
- Вакансия иллюстратора. Поиск продолжается.
Когда я писала о том, что потенциальные сотрудники, ищущие работу, наконец-то повернулись к работодателю лицом, я поторопилась с выводами. Оказалось, что еще не все повернулись и не все осознали, что человек, предлагающий тебе работу, рассчитывает на лояльность. В ответ на резюме одного из соискателей я отправила два стандартных вопроса, которые задаю всем, кто хочет работать в нашей дизайн студии: “На какую зарплату вы рассчитываете” и “Почему уходите с предыдущего места работы”. Что интересно, обычно ответы приходят банальные – типа хочу надцать тысяч и ухожу потому что (тут возможны варианты – от мало платят, хочу развития и прочее). По ответам соискателей можно сразу понять, что за человека мы берем – если он просит мало, значит у него мало опыта (бывают исключения), если просит слишком много, но у него слабое портфолио, значит у него завышенная самооценка (бывают варианты и другого плана, к примеру срочно нужны деньги, чтобы платить по кредитам). Если ругает предыдущего работодателя, стоит задуматься.
Но вот одно из писем (я, словно вернулась в начало 2008 года) меня просто порадовало, кстати ни здравствуйте ни до свиданья там не было: “ Итак, по поводу денег: т.к. на предыдущем месте мне платили $$$ тысяч, то я прошу не меньше. Я выполняла интереснейшие задания, от иллюстрирования книг до декора помещений, работы было очень много, поэтому и денег - соответственно. Если работодатель предложит мне в большом количестве и то, и другое – от себя гарантирую отличный результат.” Далее идут рассуждения о том, как плохо нынешний работодатель поступает с дизайнерами (что мне вобщем глубоко неинтересно), а потом сентенция типа “Так как я человек семейный, я не могу позволить себе не зарабатывать.”, что вобщем мне тоже неинтересно.
Времена, когда работники выбирали себе место работы по душе, прошли. Сегодня выбирают компании, и поверьте, выбирают наиболее эффективных работников, но самое главное еще и лояльных. Лояльных и к успехам компании, и к ее провалам. Если фирма теряет клиентов (а значит и деньги на зарплату), к примеру, стоит задуматься, что возможно в этом есть и ваша вина – плохо выполнили работу, схалтурили, неэффективно сработали. И, возможно, стоит подумать не только о том, какие плохие мои нынешние работодатели, но и о том, что я могу сделать, чтобы в компании что-то изменилось. С другой стороны, если все так плохо, можно искать и другую работу.
Но на другой работе, увы, вам не будут предлагать то, что интересно именно вам – а собственно откуда потенциальный работодатель знает, что вам интересно? И почему он в принципе должен подстраиваться именно под вас, если у него есть и другие работники и главное есть определенный пакет заказов? Вам будут предлагать делать именно то, что необходимо для бизнеса. Формулировка типа “Если мне предложат в большом количестве интереснейшие задания”, то я буду эффективно работать не верна по определению. Верна формулировка типа “Я могу предложить вашей компании свой опыт и блабла бла”.
Что интересно, согласно данным статистики, производительность труда в России составляет 26% от производительности труда в Америке. Подумайте об этом…
6 сентября 2009 в 11:21
>Что интересно, согласно данным статистики, производительность >труда в России составляет 26% от производительности труда в >Америке. Подумайте об этом…
Комент не резонный. Отлично, если производительность в США на 26% выше чем в России, но, извините, и оплата труда там многим выше (как минимум в 10ки раз). Это поразительная способность российских управленцев требовать за минимальные деньги результатов таких же как за бугром.
13 сентября 2009 в 10:41
Вопрос в том, что у нас вначале хотят зарплату и только потом – готовы говорить о производительности труда. Не потому ли специалисты на западе получают больше, поскольку они и работают лучше? Как работодатели мы заинтересованы платить меньше, но это скорее связано не с какой-то жадностью, а с эффективностью труда. И собственно с результатом. Именно результат определяет оплату. За хорошую работу и платить не жалко!