Жесткое увольнение
7 августа 2009 года
- Автор: nafik
- Рубрика Я тоже работодатель
- 1 Комментарий »
- Жесткое увольнение
Сегодня в жесткой форме наш Арт директор уволил нового иллюстратора. Перспективная девчонка, которой не хватало немного опыта, но желание работать, когда мы ее принимали в дизайн студию, перевешивало все. Почему уволили? Собственно мне всегда казалось, что испытательный срок – это возможность показать себя с самой лучшей стороны. В это время обычно сотрудники стараются проявить себя, показывают максимум рвения и тщательности в работе. На огрешности или недостатки опыта работодатель, обычно конечно, смотрит сквозь пальцы. Понятно, на новом месте человек испытывает стресс – новый коллектив, новая работа, новые обязанности. Но чего не терпят работодатели точно от потенциального сотрудника – это халтуры. Именно за халтуру и был уволен новый иллюстратор. Возможно ей показалось, что неделя работы в студии – гарантия работы в дальнейшем. Возможно она расслабилась и решила, что сделав за неделю несколько хороших работ, можно расслабиться. Но факт остается фактом – плохая работа и небрежное отношение к заданиям могут послужить поводом к увольнению. А жаль…
Некоторые спросят: “Неужели нельзя было помочь? Подсказать? Объяснить?”.
Отвечу просто – можно. Можно научить, можно помочь и что-то подсказать. Но заставлять сотрудника во время испытательного срока хорошо относиться к своей работе не считаю нужным. Если он не заинтересован в работе (по недомыслию, по халатности или из лени) сейчас, то что будет, если мы его примем в штат?
14 февраля 2010 в 9:00
Интересна мотивация людей, которые оценивая твою студию и тебя лично с негативной точки зрения, тем не менее хотят в ней работать. Зачем присылать резюме туда, чей подход к работе не нравится с самого начала? Неужели кто-то из-за денег готов работать с тупым самоуверенным начальником? Или здесь, все-таки, другие, более глубинные причины?