Сейчас мы делаем дизайн нескольких календарей. Что интересно, для одного мы попросили привезти нам пару рулонов ткани – клиент прислал все в тот же день, доверившись нашей идее. Для другого календаря заказчик провел целую фотосессию всех марок автомобилей, которые находятся в его автопарке (клиент – транспортная компания). Любопытно, что в обоих случаях непосредственно фотографий в картинке не будет – они нужны лишь как наглядный материал для иллюстратора.

Так что важнее? Процесс или результат? Творчество или идея?

Читайте также:

• Лицом к работодателю (0)
• Уважение к труду (0)
• Спроси меня, – как? (0)
• Рекламные идеи (0)
• Просчитанные авантюры или новые услуги? (0)

Заткните уши, если ваша музыка слякоть…

Вот за что я люблю старый рок – за слова. В них есть смысл даже спустя много лет…

Читайте также:

• Пятничный звонок (0)
• Новый сайт дизайн студии. Старт! (0)
• Иллюстраторы, иллюстраторы, иллюстраторы (0)

Одну уволили за халтуру – на второй неделе работы пошло расслабление и почему-то пропала мотивация к работе. Арт директор уволил за плохое отношение к работе. Не хочет работать на испытательном сроке, что же сделает когда примут в штат?

Вторую уволили за то, что не умеет работать в команде – оказалось, что она привыкла делать все от начала до конца в самом сложно проекте. Как говорится, я и рисую, я и пою, я и крючком вяжу. При этом результат – не ахти. 

Третью уволили после спора с Арт Директором. Спор был о том, в какой программе делать дизайн. На предложение нового дизайнера изменить весь технологический процесс в угоду новому дизайнеру было сказано решительное нет. Спорить можно и нужно. Можно отстаивать свою творческую свободу по полной программе. Но возможно стоит прислушаться к более опытным людям и попытаться отстоять свою точку зрения в процессе работы? Аргументированно и целенаправленно. Без шантажа типа “Ну если Вы мне не поставите Индизайн” я у вас работать не буду… Впрочем, творческий результат тоже отсутствовал, не жалко.

Вопрос собственно прост. Если дизайнер делает результат, который приносит деньги компании, можно установить дизайнеру хоть нелюбимый Word – лишь бы творил. Но вот если результата нет и человек не хочет влиться в коллектив и принять существующие правила игры, хотя бы на старте, будет ли от него толк? Даже революции делаются не сразу, а готовятся длительное время….

Читайте также:

• Рекламные идеи (0)
• Лицом к работодателю (0)
• Запретное слово? (0)
• Диалоги с клиентами (0)
• А вкус как у заказчика? (0)

Читайте также:

• Уважение к труду (0)
• Спроси меня, – как? (0)
• Рекламные идеи (0)
• Процесс? Творчество? Результат? (1)
• Просчитанные авантюры или новые услуги? (0)

Значит ничего.

Читайте также:

• Близких по теме записей не найдено.

На вакансию иллюстратора в нашей дизайн студии на сегодняшний день пришло более 800 резюме. Уж не знаю что у нас написано в объявлении, или это просто большой уровень безработицы в рекламе, но меня саму пугает эта цифра. Я просматриваю все письма и портфолио дизайнеров, иллюстраторов, художников. Честно говоря, иногда уже сама не понимаю как оценивать потенциальных работников. Но с особым вниманием смотрю те резюме, которые выделяются на общем фоне. К примеру как это – человек не боится работы. Уважаю чужое стремление к труду в любом его проявлении!

Читайте также:

• Спроси меня, – как? (0)
• Рекламные идеи (0)
• Процесс? Творчество? Результат? (1)
• Просчитанные авантюры или новые услуги? (0)
• Правила едины для всех (4)

Некоторые спросят: “Неужели нельзя было помочь? Подсказать? Объяснить?”.

Отвечу просто – можно. Можно научить, можно помочь и что-то подсказать. Но заставлять сотрудника во время испытательного срока хорошо относиться к своей работе не считаю нужным. Если он не заинтересован в работе (по недомыслию, по халатности или из лени) сейчас, то что будет, если мы его примем в штат?

Читайте также:

• Уважение к труду (0)
• Спроси меня, – как? (0)
• Рекламные идеи (0)
• Процесс? Творчество? Результат? (1)
• Просчитанные авантюры или новые услуги? (0)

Ну да ладно, я знаю, можно было бы сделать и лучше, особенно при наличии времени. При этом, я вовсе не против критики, но аргументированной, полезной и продуктивной. По большому счету, вопрос заключается в том, а что это на самом деле? Излишняя самоуверенность кандидатов, которые говорят, что сделали бы подобные рисунки в пять раз быстрее чем мы (при этом честно сознаваясь, что никогда не рисовали таких сложных сюжетов)? Или это недостаток профессионализма – когда человек просто не осознает объем реальной работы? Или абсолютное непонимание ситуации – многие дизайнеры ищут работу уже несколько месяцев, подрабатывая на фрилансе, но не думают о собственно промо. Редкое портфолио, присылаемое в нашу студию, удобно и интересно оформлено. Чаще всего – это сборка каких-то отрывочных картинок, совершенно не дающих представление о потенциале иллюстраторов. Точно так же они не понимают, как вести себя на собеседовании. Лишь немногие умеют подать себя как профессионала, как хорошего и лояльного сотрудника, заинтересованного в работе. В беседе с кандидатом, увы, очень часто сразу понимаешь, какие именно с ним будут проблемы.

Честно говоря, на сегодняшний день, я видела только одного человека, которого хотела бы взять. Недостаток опыта в его случае вполне компенсируется потенциалом и энтузиазмом, желанием работать и учиться, добиваться каких-то результатов. Как мне кажется, иллюстратор, художник, дизайнер, который считает, что уже всего добился и больше ничему новому учиться ему не нужно – уже умер. А таких, увы, много…

Читайте также:

• Фотосъемка для органного проекта (0)
• Уважение к труду (0)
• Теперь и в видео формате (0)
• Спроси меня, – как? (0)
• Рекламные идеи (0)

Проблема в том, что о своем портфолио заботятся немногие. Интересные творческие работы валяются в загашниках и почему-то не показываются потенциальному работодателю. А все, что бывает в портфолио – просто скучно и неинтересно. Почему?

Читайте также:

• Уважение к труду (0)
• Спроси меня, – как? (0)
• Рекламные идеи (0)
• Пятничный звонок (0)
• Процесс? Творчество? Результат? (1)

Но вот одно из писем (я, словно вернулась в начало 2008 года) меня просто порадовало, кстати ни здравствуйте ни до свиданья там не было: “ Итак, по поводу денег: т.к. на предыдущем месте мне платили $$$ тысяч, то я прошу не меньше. Я выполняла интереснейшие задания, от иллюстрирования книг до декора помещений, работы было очень много, поэтому и денег - соответственно. Если работодатель предложит мне в большом количестве и то, и другое – от себя гарантирую отличный результат.” Далее идут рассуждения о том, как плохо нынешний работодатель поступает с дизайнерами (что мне вобщем глубоко неинтересно), а потом сентенция типа “Так как я человек семейный, я не могу позволить себе не зарабатывать.”, что вобщем мне тоже неинтересно.

Времена, когда работники выбирали себе место работы по душе, прошли. Сегодня выбирают компании, и поверьте, выбирают наиболее эффективных работников, но самое главное еще и лояльных. Лояльных и к успехам компании, и к ее провалам. Если фирма теряет клиентов (а значит и деньги на зарплату), к примеру, стоит задуматься, что возможно в этом есть и ваша вина – плохо выполнили работу, схалтурили, неэффективно сработали. И, возможно, стоит подумать не только о том, какие плохие мои нынешние работодатели, но и о том, что я могу сделать, чтобы в компании что-то изменилось. С другой стороны, если все так плохо, можно искать и другую работу.

Но на другой работе, увы, вам не будут предлагать то, что интересно именно вам – а собственно откуда потенциальный работодатель знает, что вам интересно? И почему он в принципе должен подстраиваться именно под вас, если у него есть и другие работники и главное есть определенный пакет заказов? Вам будут предлагать делать именно то, что необходимо для бизнеса. Формулировка типа “Если мне предложат в большом количестве интереснейшие задания”, то я буду эффективно работать не верна по определению. Верна формулировка типа “Я могу предложить вашей компании свой опыт и блабла бла”.

Что интересно, согласно данным статистики, производительность труда в России составляет 26% от производительности труда в Америке. Подумайте об этом…

Читайте также:

• Уважение к труду (0)
• Спроси меня, – как? (0)
• Рекламные идеи (0)
• Процесс? Творчество? Результат? (1)
• Просчитанные авантюры или новые услуги? (0)